«Mi asistente faltó, ¿qué tengo que hacer?»

Este fue un caso de una asistente que estuvo enferma, pero nunca sacó incapacidad.

Como regla general, si una asistente no va a trabajar, no se le paga el día. Sin embargo, hay diferentes maneras de manejarlo:

Falta justificada

Si falta por enfermedad, tiene receta o justificante, pero no tiene incapacidad, se considera una falta justificada. No se le paga el día, pero no es motivo para terminar relación laboral.

Incapacidad

Si falta por enfermedad y tiene incapacidad, el patrón no paga el día, pero el IMSS cubre el pago de la incapacidad (de acuerdo a sus reglas).

Vacaciones

Si no tiene justificante, puede existir la opción de tomarlo a cuenta de vacaciones. Esto tiene que tener aprobación de tu asistente, pero sería una manera de que pueda descansar sin que se le reste el día de su salario.

Falta injustificada

Si no tiene justificante y no quiere que se tome a cuenta de vacaciones, se puede tomar como falta injustificada. Si se reúnen 3 faltas injustificadas en 30 días, puede ser motivo de terminación de la relación laboral.

Permiso con goce de sueldo

Si no tiene vacaciones aún (o no quieres tomar el día a cuenta de vacaciones), pero no quieres descontar el día, puedes dar permisos con goce de sueldo.

Permiso sin goce de sueldo

Por último, también puedes dar un permiso sin goce de sueldo. Esto es similar a una falta justificada, solo que hay un previo acuerdo de que ese día no va a ir a trabajar. 

Esta es una simplificación, pero son reglas generales que puedes tomar en cuenta para saber cómo manejar la situación.