CASO REAL: «MI ASISTENTE VA A RENUNCIAR ¿LE TENGO QUE DAR ALGO?»

Tu mano derecha de recepción te da la noticia que en 2 semanas será su último día trabajando, ¿qué es lo que le tienes que pagar por ley?

Blog

Blog

CASO REAL: «MI ASISTENTE VA A RENUNCIAR ¿LE TENGO QUE DAR ALGO?»

Tu mano derecha de recepción te da la noticia que en 2 semanas será su último día trabajando, ¿qué es lo que le tienes que pagar por ley?

Esta duda me la preguntó un cliente hace un par de semanas, porque le hicieron una oferta laboral a su asistente que él no podía empatar. Muchas veces creemos que si el empleado renuncia no le tenemos que dar nada, pero no es así.

Al momento de terminar una relación laboral, en general hay 4 opciones:

  • Término de contrato. Esto aplica para trabajadores eventuales con un contrato de tiempo determinado.
  • Renuncia voluntaria. Esto es cuando el empleado decide terminar la relación laboral.
  • Despido justificado. Esto sucede cuando el patrón decide terminar la relación laboral por alguna de las causas establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
  • Despido injustificado. En este caso, el patrón decide terminar la relación laboral por una razón distinta a las causas establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

En todos y cada uno de estos casos, se le tiene que pagar algo al trabajador, pero la cantidad varía mucho dependiendo de la razón. 

En el caso del cliente, era una renuncia voluntaria y lo que le tenía que pagar era:

  • Salario pendiente de pago. Estos son los días trabajados entre la última fecha de pago y el último día trabajado.
  • Vacaciones no disfrutadas. Si tu empleado no ha usado todas las vacaciones, se le deben de pagar.
  • Finiquito. Este pago incluye el proporcional del aguinaldo, proporcional de las vacaciones del año laboral en curso y su prima vacacional. Si hubiera otra prestación distinta de las de ley, aquí se podría incluir dependiendo del caso.

El doctor nunca tuvo problemas con su asistente, pero aun así nos gusta cubrir todas las bases para evitar riesgos. Nuestras recomendaciones fueron:

  • Que se cálcule y se pague completo el finiquito.
  • De preferencia hacer el pago por transferencia. Si es en efectivo, al momento de firmar el recibo que incluya la leyenda «Recibí en efectivo el día ____». 
  • Que firme carta renuncia y recibo de su finiquito con nombre y firma en tinta azul.

Terminar una relación laboral es un tema que siempre debe de hacerse con cuidado. Aunque hayas llevado la fiesta en paz todo este tiempo, en ocasiones hay «roces» porque las asistentes piensan que si renuncian les toca mucho dinero, cuando no necesariamente es así. Siempre es bueno tener la asesoría correcta e incluso podría ser recomendable firmar la renuncia en la Junta de Conciliación y Arbritraje.

 

Suscríbete al Newsletter

Recibe la información que necesitas para crecer tu consultorio directamente a tu correo.

Comparte esta publicación:
Facebook
WhatsApp
Twitter
Email
Nosotros

ADMI | Lic. Daniel Erro

Daniel Erro es uno de los socios fundadores de ADMI, empresa enfocada a la administración y promoción de profesionales de la salud.

Actualmente, ayudamos a +600 profesionales de la salud a optimizar su contabilidad, agilizar su cobranza, tomar mejores decisiones financieras, cumplir con requisitos ante la COFEPRIS y conseguir más pacientes usando estrategias de marketing efectivas.

Otros Posts

¡GRACIAS POR SUSCRIBIRTE!

En los próximos días estarás recibiendo las publicaciones del Blog directamente a tu correo.

Si no ves el correo en tu bandeja de entrada, revisa la carpeta de spam o correo no deseado.

WEBINARS GRATUITOS

para profesionales de la salud

  • Contabilidad
  • Facturación
  • Cobranza con seguros
  • Marketing digital
  • y más

Te invitamos a conocer los próximos webinars.

Enviar WhatsApp
Hola! ¿En qué puedo ayudar?
- Daniel Erro