Hace unas semanas una asistente faltó debido a que su hija se enfermó unos días. Lo comunicó con el doctor y se tomaron como faltas justificadas.
El problema fue cuando al momento de pagar el salario semanal, la asistente recibió menos de lo que normalmente recibía.
Se le comunicó que había faltado algunos días de la semana y por eso su pago era menor, pero ella no estuvo de acuerdo. Hizo una «investigación» con ChatGPT y regresó a exigir el pago completo de su semana.
¿Qué dicen las leyes al respecto?
En general, tú no tienes que pagarle a alguien que no trabajó. Esto aplica para faltas justificadas, injustificadas, permisos, incapacidades, etc.
Las únicas excepciones a la regla que se me ocurren son:
- Incapacidad por maternidad. Para que el IMSS pague esta incapacidad, se debe de cumplir con cierta antigüedad, lo que significa que debería de haber estado dada de alta en el IMSS antes de embarazarse. Si no cumple esta antigüedad, el patrón es el obligado a pagar esa incapacidad.
- Permiso de paternidad de 5 días con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos.
- Descanso de 6 semanas con goce de sueldo en el caso de adopción.
¿Las incapacidades no se pagan?
No las paga el patrón, pero no significa que tu asistente no vaya a recibir nada. En el caso de incapacidad, el IMSS es el que hace el pago dependiendo del tipo de incapacidad.
¿Entonces de qué sirve justificar las faltas?
Por una parte, está prohibido que el trabajador falte sin causa justificada. Por otra parte, el tener 3 faltas injustificadas en un periodo de 30 días es razón suficiente para despedir a alguien sin pagarle indemnización. El término oficial es rescisión de la relación del trabajo sin responsabilidad para el patrón.
En resumen
Justificar las faltas le ayuda al colaborador a que no lo despidan sin pagarle indemnización. Sin embargo, no hay ningún fundamento legal para que tengas que pagar el día a alguien que faltó, con o sin causa justificada.
