Supongamos que contratas a una asistente con un horario 9AM a 6PM. ¿Cuántas horas son las que se consideran laborales?
- Si dentro de ese horario, tu asistente tiene por lo menos 1 hora para comer y puede retirarse del lugar de trabajo para eso, entonces serían 8 horas laborales.
- Si tu asistente tiene menos de 1 hora para comer o no puede salir del lugar de trabajo para disfrutar su descanso, serían 9 horas laborales.
Al primer ejemplo se le conoce como jornada discontinua, y al segundo como jornada continua.
¿Cuáles son los requisitos de la jornada discontinua?
En resumen, son dos requisitos que deben de cumplirse:
- Por lo menos 1 hora de comida.
- La posibilidad de salir del lugar de trabajo durante ese descanso.
Si cumples con ambos requisitos, la hora de comida no se considera dentro del horario laboral y, por lo tanto, no se paga como parte del salario.
Si no cumples con ambos requisitos, la jornada es continua y la hora de comida debe de considerarse dentro de la jornada laboral.
¿Cómo te afecta económicamente?
Determinar las horas laborales es muy importante porque cualquier excedente a la jornada laboral debe de considerarse hora extra.
Esto toma aún mayor importancia porque la reducción de la jornada laboral, pasando de 48 horas semanales a 40 horas, ya fue aprobada. Empezaremos a ver reducciones graduales en la jornada laboral a partir del 2027, lo que hará que tus asistentes «lleguen» a sus horas extras más rápido.
Es importante tener en cuenta que las horas extras se pagan doble o triple dependiendo de la cantidad de horas trabajadas. Además, existe un tope máximo de horas extras que puede trabajar tu asistente.
